{h1}
artikler

Konstruksjonslærlinger

Lærling er en form for trening designet med arbeidsgivere som kombinerer praktisk arbeid i en jobb og studerer.

Det kan være nyttig for arbeidsgivere å utvikle nye medarbeidere ferdigheter, utdanning og erfaring. Arbeidsgivere kan jobbe i samarbeid med en opplæringsleverandør for å levere et læringsprogram.

Lærling kan hjelpe lærlingene til å utvikle erfaring, få jobbspesifikke ferdigheter og få en formell kvalifikasjon samtidig som man tjener lønn. Det er mange forskjellige læringsformer, men vanligvis tar de 1 til 4 år og vil innebære å studere en dag i uken.

Lærlingskap kan omfatte:

  • På-jobb-coaching og læring.
  • Off-the-job-læring.
  • Arbeidsgiver induksjon og trening.
  • Online læring og støtte.
  • Arbeidsbøker.
  • Prosjekter.
  • Mentor- og linjestyringsstøtte.
  • Spesifikk trening for enkeltpersoner.

Regjeringen definerer nivåene av lærlingskapet som:

  • Mellomliggende - tilsvarende 5 GCSE passerer.
  • Avansert - tilsvarende 2 A nivå passerer.
  • Høyere - kan føre til NVQ nivå 4 og høyere eller en grunnnivå.

(Ref. Gov.uk - Bli lærling.)

I byggebransjen er lærlingskompetanse en viktig del av å utvikle en dyktig arbeidsstyrke. Lærling er tilgjengelig på områder som; bygge- og anleggsvirksomhet, byggeledelse, elektrisk vedlikehold, oppmåling, oppvarming og rørleggerarbeid, og så videre, samt faglærte stillinger som stillas, plastering, taktekking, kjøkken og badmontering og så videre.

Organisasjoner som Opplæringsbransjen for byggebransjen (CITB) tilbyr en rekke læringsordninger, inkludert:

  • Tradisjonell lærlingskap, kombinere studium på college med erfaring på stedet i løpet av en to til fire års periode som resulterer i en NVQ eller SVQ kvalifikasjon.
  • Høyere lærlinger, gir bred opplæring og en strukturert karrierebane for en rekke tekniske, veiledende og ledelsesroller.
  • Spesialistlærlinger, tjenesteleverandører og arbeidsgivere som ikke kan få tilgang til spesialistlærlinger gjennom lokale høyskoler eller treningsleverandører.
  • Delte lærlinger, som gir lærlinger en rekke erfaringer ved å jobbe for flere enn en arbeidsgiver.

Ifølge statsstatistikk ble det opprettet 2, 2 millioner lærlinger mellom 2010 og 2015. 7 av 10 arbeidsgivere finner lærlinger som er nyttige for deres virksomhet, og lærlinger er bevist å øke inntektene til de som utfører dem.

Imidlertid falt entreprenørskapstall etter kredittkrisen, og industrien klager stadig over at den har en aldrende arbeidsstyrke.

I 2015 sa Brian Berry, direktør for FMB, at «Regjeringens mål om tre millioner flere lærlinger i løpet av de kommende fem årene er passende ambisiøs, men det er nødvendig med reformer for å sikre at disse faktisk blir levert. Da byggingen står for rundt 7% av BNP, betyr det at vår sektor skal være ansvarlig for rundt 210 000 av disse lærlingene, som tilsvarer 42 000 i året i løpet av det neste parlamentet. Gitt at næringen bare oppnådde 16 000 i 2013/2014, er det mye arbeid å gjøre. "

I juni 2015 rapporterte det uavhengige at detaljert analyse av regjeringenes tall som ble avslørt i et parlamentarisk svar til Diana Johnson, Arbeiderpartiet for Kingston upon Hull North, viste at det hadde vært en kraftig nedgang i antall byggeprosjekt . I 2009-10 var det 16.890 lærlinger i konstruksjon, planlegging og bygget miljø, men bare fire år senere var det bare 8.000. (Ref. Tusenvis av lærlinger tapt i viktige bransjer, inkludert bygg og IT.)

I oktober 2013 kunngjorde regjeringen om reformer av lærlinger for å gjøre dem mer strenge og lydhøre overfor arbeidsgivere.

Den 14. juni 2015 kunngjorde kunnskapsminister Nick Boles MP at det vil bli gjort bestemmelser om at lærlinger skal gis lik juridisk behandling som grader, med begrepet "lærlingskap" beskyttet i lov, noe som gir myndighetene makten til å handle når begrepet Misbrukes for å fremme kurs av lav kvalitet. (Ref. BIS Regjeringens kickstart planlegger å nå 3 millioner lærlinger.)

I august 2015 lanserte regjeringen en høringsprosess for en ny lærlingavgift som vil gjelde for byggebransjen. Dette kan true CITBs fortsatte rolle. Se lærlingavgift for mer informasjon.

I mars 2017 annonserte RIBA at en arkitektur Trailblazer 'gruppe av praksis hadde vunnet godkjenning fra Department of Education (DfE) for lærlingsordninger for to lærlingeruter:

  • Arkitektassistent: En nivå 6-kvalifikasjon tilsvarende del 1, som tar fire år, med 20% akademisk trening og en grad blir tildelt ved ferdigstillelse.
  • Arkitekt: En nivå 7-kvalifikasjon som tar fire år (utover nivå 6 / del 1), med 20% akademisk trening og ingen videre studier som kreves for registrering.

Ordningen skal begynne i 2019, finansiert av en avgift på arbeidsgivere med en årlig lønn på mer enn £ 3m.

I juni 2018 ble nye, høyere kvalitet lærlinger for murere og gipsplater signert av regjeringen. Brian Berry, administrerende direktør i Federation of Master Builders (FMB) sa; "Disse lærlingene av høyere kvalitet har potensial til å bidra til å løse byggekompetansekrisen ... Lærlingene har lengre varighet og dekker et bredere spekter av kunnskaper og håndkunnskaper. Dette er ikke bare en fordel for arbeidsgiverne, men også lærlingene som vil bevare seg med et bredere spekter av ferdigheter for deres fremtidige karriere. "

Anbefalt

Energieffektivitet og komfort i historiske bygninger

Vedlikeholdskontrakter - en veiledning til beste praksis for innkjøp

Küçük Çamlica TV-tårn