{h1}
artikler

Enterprise og Regulatory Reform Act 2013

Introduksjon

Bedrifts- og lovgivningsreformloven 2013 trådte i kraft i april 2013. Loven hadde til formål å redusere kostnadene ved å drive virksomhet i Storbritannia, som ble håpet ville øke forbrukernes og næringslivets tillit og bistå med jobbsettingen i privat sektor. Det ble antatt at små, mellomstore og mikrovirksomheter vil ha særlig fordel av loven.

Oversikt

Hoveddelen av loven er som følger:

  • Etablering av den britiske grønne investeringsbanken (del 1).
  • Reformasjon av aspekter av arbeidsretten (del 2).
  • Styrking av regelverket om fusjoner og konkurranseadferd (Del 3 og 4).
  • Redusere regulering (del 5).

Viktige punkter

Hovedmålene med loven er som følger:

  • Skisserer formålet med den britiske grønne investeringsbanken
  • Forbedrer arbeidstilsynssystemet.
  • Gjennomfører tiltakene fra Red Tape Challenge.
  • Forbedrer og effektiviserer Storbritannias konkurranse regime og skaper en ny konkurranse- og markedstilsyn.
  • Forenkler regelverket.
  • Bringer Storbritannias opphavsrettverk oppdatert.
  • Gir aksjonærer i britiske børsnoterte selskaper bindende stemmer på styrets lønn.
  • Gir kunderne mulighet til å be om transaksjonsdata i elektronisk format.

Fordeler ved loven for små og mellomstore bedrifter

Sivilt ansvar for brudd på helse- og sikkerhetsoppgaver

Forut for denne loven kunne arbeidsgivere ha erstattet arbeidstakere, selv om det ikke var noen brudd på helse- og sikkerhetspolitikken, og det var ikke mulig å forhindre at skaden oppstod. Ved gjennomføringen av loven er arbeidsgiveren bare ansvarlig dersom det foreligger bevis på uaktsomhet, og arbeidsgiveren kan forsvare seg hvis de tok fornuftige skritt for å redusere risikoen.

Arbeid

Loven har som mål å hjelpe bedrifter med å avgjøre tvister ved hjelp av avtaleavtaler i stedet for arbeidsrett, noe som bidrar til å redusere kostnadene.

Før en person kan kreve på en arbeidsdomstol, må de være i kontakt med Acas som vil sikte på å avgjøre tvisten gjennom forlikning, i stedet for å ta saken til en arbeidsdomstol.

Hvis en ansatt er urettferdig avskediget, har regjeringen nå innført en lønn på 12 måneder eller 74, 200 kroner.

Konkurransreform

Loven skaper en revidert enkelt konkurranse- og markedstilsyn som bistår med å takle konkurransekonkurranse.

Levering av kundedata

Loven er rettet mot å støtte regjeringens midata-program som, dersom håndhevet, tvinger bedrifter til å frigjøre data elektronisk til enkeltpersoner og småbedrifter. Dette gir små bedrifter muligheten til å hjelpe kilde de beste tilbudene for dem på viktige bank-, energi- og telemarkeder.

Utvide hovedstyringsordningen

En virksomhet som opererer på flere enn en lokal myndighet, vil ha konsistente råd fra en enkelt autoritet som er kjent som 'Primary Authority '. Dette sikrer at bedrifter har konsistens som kreves ved anvendelse av regler og prosedyrer.

Endring av likestillingsloven 2010

Loven forenkler og styrker likestiltiltak som skal sikre at det er juridisk beskyttelse mot diskriminering, samtidig som det lindrer noe av byrden for bedrifter.

UK Green Investment Bank

Den britiske investeringsbanken ble dannet i 2012 og har som mål å bidra til å oppnå en grønn økonomi med langsiktig bærekraftig vekst.

opphavsrett

Etter konsultasjon har loven som mål å sikre at opphavsrettslig lisensiering er mer effektiv og muliggjøre at lovgivningen oppdateres i tråd med resten av EU (EU).

Styrets lønn

I henhold til loven kan aksjeeiere i britiske børsnoterte selskaper ha en bindende stemme om lønnen en direktør mottar.

Mer informasjon

Institutt for næringsliv, innovasjon og ferdigheter har utarbeidet en veiledning for å følge loven.

Anbefalt

BS 7913

IHBC legger sin 100. artikkel til Conservation Wiki

CIOB slutte å bygge UK